The Turkish Parliament has enacted Law No. 4817 regarding Work Permits for Foreigners (the
“Law”). Although the Law was published in the Official Gazette on 6 March 2003, it will only
become effective six months after its publication (i.e., 6 September 2003).
The current system, pursuant to which foreigners are granted work permits from various
authorities, causes considerable delay in practice. The Turkish Parliament enacted the Law in
order to issue such permits through one authority and as a part of its international commitments
to enable foreigners to work more liberally in Turkey.
The Law aims to ensure that the work permit process of Turkey reaches international standards,
in particular, EU standards. Currently, 71 laws and 10 statutory decrees, directly or indirectly,
regulate work permits for foreigners. The aforesaid legislation authorizes a different
governmental authority for each particular application and, in certain laws, even the relevant
authority is not clear. The Law, by amending certain other laws, authorizes only one authority
(i.e., the Ministry of Labor and Social Security Affairs (the “Ministry”)) for the work permit
process. In short, the Law will help in (i) combining various procedures provided by varying
legislations into one authority; (ii) enabling the supervision of permits by one authority; (iii)
preventing illegal employment of foreigners (by monetary fines); (iv) reducing bureaucratic
transactions; and (v) forming a data bank.
Although the Law authorizes only one authority (the Ministry) for the issuance of work permits,
certain legal entities shall continue to issue work permits under specific laws. The following
entities shall continue to be the authorized bodies for issuance of work permits in their particular
areas:
- Prime Ministry (for accountants and financial advisors)
- Ministry of Health
- Ministry of National Defense
- High Institute of Education (YÖK)
To Whom Shall the Law Apply?
The Law covers (i) foreigners working independently (i.e., working for himself) or employed by
an individual or a legal entity; (ii) foreigners trained by an employer; and (iii) individuals and
legal entities employing foreigners. The Law excludes (a) foreigners who are Turkish citizens
by birth but have lost their citizenship by a Council of Ministers’ Decree; (b) foreign press
members working in accordance with the press law; (c) foreigners employed or permitted to
work by Ministries and state economic enterprises pursuant to specific laws; and (d) foreigners
exempted from work permit requirements in accordance with the reciprocity rule, provisions of
international law or European Union legislation.
1 S.Sebnem Önder (Member of the Ankara Bar) and Ahmet I. Dogan (Member of the Ankara Bar)
welcome any comments and queries with respect to this article at s.onder@cakmak.gen.tr.
Çakmak Ortak Avukat Bürosu’s website is http://www.cakmak.gen.tr
ANKARA 21429 v2 [21429_2.DOC] (2K) -2-
The Law also reserves the rights granted to foreigners by bilateral and multilateral treaties to
which Turkey is a party.
Issuance of A Work Permit and Its Terms
Foreigners within the scope of this Law are required to obtain a work permit prior to their
employment in Turkey. As an exception, due to national requirements and force majeure
events, work permits can be issued upon the commencement of employment provided that
Ministry approval shall be obtained and the employment period does not exceed one month.
Work permits may be limited to a certain period, certain sector, certain profession or certain
geographical area as required by developments in the market and employment conditions.
Certain persons listed in the Law shall be entitled to obtain a work permit without being subject
to the terms provided in the Law. The Ministry may, upon request and in order to clarify a
foreigner’s situation, issue an exemption certificate to a foreigner who is exempt from obtaining
a work permit.
A foreigner residing abroad can submit his work permit application to the Turkish Consulate in
his country. The consulate shall send the application directly to the Ministry and the Ministry
shall issue a preliminary work permit. The preliminary work permit shall become a valid work
permit only upon the foreigner obtaining his entrance visa and resident permit.
An application for a work permit or for extension of a work permit, as the case may be, may be
submitted directly to the Ministry by the foreigner holding the resident permit in Turkey or his
employer. The Ministry shall, upon obtaining the opinions of the relevant authorities, approve
the application at the latest within 90 (ninety) days upon application.
The Ministry may issue the following work permits: (i) work permit with a term of 1 (one) year
which may be extended under certain conditions; (ii) unlimited work permit to a foreigner who
has resided in Turkey legally and continuously for a minimum period of 8 (eight) years and
worked legally for 6 (six) years; or (iii) independent work permit to a foreigner working
independently provided that such foreigner shall have resided in Turkey legally and continuously
for a minimum period of 5 (five) years.
Annual vacations, absences due to work accidents, occupational illnesses, maternity leaves,
temporary loss of ability to work, and the unemployment period covered by unemployment
insurance shall all be deemed to constitute part of the legal working period. Time spent abroad,
which shall not exceed six months, does not interfere with the above stated working period but
such period spent abroad shall not be considered as a working period.
A foreigner working independently and an employer employing a foreigner are obliged to notify
such situation to the Ministry within 15 (fifteen) days following the commencement and
termination dates of the foreigner’s employment.
Rejection and Termination
The Ministry is authorized to reject an application for issuance or extension of a work permit if:
(i) the market and development in employment conditions is not sufficient for
issuance of a work permit;
ANKARA 21429 v2 [21429_2.DOC] (2K) -3-
(ii) it is discovered within four weeks that another person residing in Turkey with the
same qualifications qualifies for the job;
(iii) the foreigner does not hold a valid resident permit;
(iv) the foreigner, whose application was rejected, submits another application for the
same workplace, operation or profession within 1 (one) year upon rejection; and
(v) the employment of the foreigner creates a threat to national security, public
order, public morality or public health.
In the event a foreigner works in violation of the limitation requirements (i.e., limitation to a
certain period, certain sector, certain profession or certain geographical area) or provisions of
other laws or if one of the above stated conditions exists or, if it is further determined that the
foreigner or employer makes a false statement during application, the Ministry shall have the
authority to cancel the work permit.
The work permit shall also terminate upon:
(i) expiration;
(ii) the foreigner’s resident permit becoming invalid for any reason (including nonextension
of its duration);
(iii) expiration of the foreigner’s passport; or
(iv) the foreigner’s stay abroad for a continuous period of more than 6 (six) months
for reasons other than force majeure events.
Penalties
The Ministry shall have the authority to inspect the work sites in order to control their
compliance with the Law. The following conditions shall be subject to the fines stated in the Law
(between TL 250 million2 and TL 2.5 billion 3 per foreigner): (i) A foreigner working independently
and an employer who does not comply with the notification requirements stated above; (ii) a
foreigner employed by an employer without a work permit; (iii) those who employ a foreigner
without a work permit; and (iv) a foreigner working independently without a work permit. If the
above stated activities are repeated, the fines shall be doubled.
Legal Remedies
The Ministry shall submit the necessary notifications with respect to the cancellation or rejection
of issuance or extension of a work permit in accordance with legal notification requirements.
The applicant shall have the right to object to the decision of the Ministry within 30 (thirty) days
following the notification. If the Ministry does not accept such objection, the applicant’s right to
file an administrative lawsuit is reserved.
Status of the Work Permits Obtained or Applied For Prior to the Law
Work permits obtained prior to the effectiveness of the Law shall be valid until their expiration
date unless terminated by the Ministry in accordance with the Law.
Public institutions and enterprises that granted work permits prior to the effectiveness of the Law
shall provide the Ministry with information regarding those permits within 90 (ninety) days upon
the effectiveness of the Law.
2 Approximately USD 150.
3 Approximately USD 1500.
ANKARA 21429 v2 [21429_2.DOC] (2K) -4-
Applications made prior to the effectiveness of the Law will be finalized by the relevant
government authority authorized prior to the effectiveness of the Law and such government
authority shall submit the relevant information to the Ministry within 30 (thirty) days following the
issuance of the work permit.
Implementing Regulations and Practices
It appears that upon obtaining the opinions of the relevant governmental authorities, an
implementing regulation, which will govern the principles and procedures regarding the issues
governed by the Law, shall be enacted within 6 (six) months following the publication of the
Law. The Law also stipulates that the Ministry shall, together with the Treasury
Undersecretariat, issue a separate regulation to govern the issuance of work permits to
foreigners that will be employed by foreign capital companies (i.e., companies established in
accordance with Foreign Capital Law No. 6224).
Further, by an amendment to Statutory Decree No. 190 governing the general employment and
procedures of state personnel, the Ministry will establish a Working General Directorate to
handle work permit issues. This provision of the Law is the only provision that shall become
effective upon its publication, therefore, the Directorate may be established at any time after the
publication of the Law.
CONCLUSION
Although the Law aims to liberalize and centralize the work permit process of foreigners we
believe that such aim falls short. The Law, in general, seems to establish such a structure with
essential provisions but, as mentioned above, certain administrations are still authorized to
issue work permits in their areas. The process is just as complicated. However, we believe that
the final approach of the Turkish Government has still not been formulated. Consequently, the
whole picture will not be clear until the issuance of the implementing regulations mentioned
therein and the implementation of the Law together with such regulations. Å

1- Türkiye ye ilk kez gelen yabancıların Çalışma Bakanlığına müracaatlarında en az 6 aylık ikamet tezkerelerinin olması
2- İkamet tezkeresi alamayıp Kendi ülkelerinden başvuru yapacak olan yabancı uyrukluların Türkiye de kaldıkları süre içinde Pasaport vize ihlali yapmamaları gerekir. Türkiyeden vize tarihleri geçtiğinde yurtdışına zamanında çıkmaları gerekir ve vize ihlali varsa ise cezasını yatırmaları gerekir
3- Yurt dışından başvuru yapıldığında ise Çalışma Bakanlığına süresinde evraklar teslim edilmelidir
4- Şirketin yabancı ortaklarına çalışma izni başvurusu halinde şirket ortağının hisse oranı, şirket ödenmiş sermayesinin, şirket cirosunun ve istihdam gücünün yeterli olması gerekir.
5- Şirketlerin dikkat edecekleri hususlar Şirketin neden yabancı personel çalıştırmak istediğinin makul ölçülerde izah edilebilir olması,
6- İhracat departmanlarında çalıştırılacak yabancılar için Şirketin yurt dışı ihracatının yeterli düzeyde olması
7- Turizm sektöründe otel vb tesislerin yeterli derecede yerli istihdam sağlamış olması ve Turizm İşletme Belgesinin olması
8- Evinde yabancı hizmetli çalıştırılacak olacak Ailenin yeterli gelir düzeyinde olması eş çocuk aile bütünlüğünün olması neden yabancı hizmetli çalıştırılacağının mantıklı gerekçesi olmalı

Ülkemiz ekonomik refah düzeyi ve sosyal yaşamda demokrasisi ile çevremizde bir çok ülkede yaşayan yabacıları cezp etmektedir bu nedenle ülkemizde çok yüksek rakamlarla ifade edilebilecek yabancı göçmen kaçak vb pozisyonlarda yabancı uyruklular vardır düşük ücretli yabancı iş gücü ülkemizde mevcut istihdamı çok olumsuz etkilemektedir
Çalışma Bakanlığının ve İç işleri Bakanlığının ülkemizde bulunan yabancıların doğrudan yatırımcı, uluslar arası proje firmaları, veya ihracatçı firmalar gibi yabancı personel çalıştırma isteğinin haklı gerekçeleri olan yabancı istihdam talepli şirketlerin işlemleri mevzuatlar çerçevesinde çözümlenmektedir

Ancak durumu mevzuatlara göre uygun hale getirmek uydurmak gayeli eş, sevgili, arkadaş vb gerekçeli ilişkiden doğan formalitelere göre mevzuatlar uydurulamaz Çünki Şirketinizin cirosu, istihdam gücü, mesleki kriterleri gibi unsurlar müracaatlarda zaten ciddi veya gayri ciddi durumları ortaya koymaktadır

Ülkemizin daha refah müreffeh ve huzurlu yarınları için vatandaşlık görevimizi unutmayalım
Doğrudan sermaye yatırımı yapacak, Ekonomik katma değer yaratacak ihracatımıza güç verecek yerli istihdam sağlayacak uluslar arası firmalar, yabancılar tabiki başımızın tacı.

Kültürlü, ahlaki değerleri gelişmiş toplumumuza faydalı yabancılar tabiki misafirimiz ancak
olumsuzlukları da hiçbir zaman göz ardı etmeyelim
Ankara Kurumsal Danışmanlık İstanbul, Ankara ve İzmir şubeleri ile ülke genelinde 24 yılı aşkın süredir Yatırım teşvik işlemleri, yabancı şirket kuruluş yatırım proje ve ruhsat işlemleri, Yabancıların çalışma izni ve ikamet izni dosya hazırlama ve işlemlerin ilgili kurumlarda takibi hizmetleri vermektedir.

Saygılarımızla.
ANKARA KURUMSAL DANIŞMANLIK
Genel Koordinatör
Turgay Turan
YABANCI ORTAK ÇALIŞMA İZNİ
Yurtdışından yapılan Yabancı çalışma izni taleplerinin değerlendirilebilmesi için yabancının uyruğunda bulunduğu veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki T.C. temsilciliklerine yapılan başvuruyu takiben en geç on gün içerisinde Yönetmelikte öngörülen diğer belge ve formların Çalışma Bakanlığına teslimi zorunludur.
Madde 5- Yabancının ikamet izninin süresi ile hizmet akdinin veya işin süresine göre, belirli bir işyeri veya işletmede ve belirli bir meslekte çalışmak üzere en çok bir yıl geçerli olmak üzere verilir.
YABANCILARA SÜRELİ ÇALIŞMA İZNİ

Bir yıllık kanuni çalışma süresinden sonra, aynı işyeri veya işletme ve aynı meslekte çalışmak üzere çalışma izninin süresi üç yıla kadar uzatılabilir.
Üç yıllık kanuni çalışma süresinin sonunda, aynı meslekte ve dilediği işverenin yanında çalışmak üzere, çalışma izninin süresi altı yıla kadar uzatılabilir.
Türkiye’ye çalışmak üzere gelen bir yabancının beraberinde veya daha sonra getirmiş olduğu eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına da, yabancının kendisi ile birlikte en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olmaları kaydıyla süreli çalışma izni verilebilir.
Bakanlık, süreli çalışma izninin coğrafi geçerlilik alanını genişletebilir veya daraltabilir.
YABANCI EŞİNE ÇOCUĞUNA ÇALIŞMA İZNİ GEREKLİ BELGELER
Türkiye’de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,

YABANCILARIN SÜRESİZ ÇALIŞMA İZNİ

Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı sözleşmelerde aksi öngörülmedikçe, Türkiye’de en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet eden veya toplam altı yıllık kanuni çalışması olan yabancılara, iş piyasasındaki durum ve çalışma hayatındaki gelişmeler dikkate alınmaksızın ve ilgili mercilerin uygun görmesi durumunda; belirli bir işletme, meslek, mülki veya coğrafi alanla sınırlandırılmaksızın süresiz çalışma izni verilebilir.
GEREKLİ BELGELER
Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge,
Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi

YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR
Bu süre aşıldığı takdirde yapılan Yabancıların çalışma izni başvurusu değerlendirmeye alınmamaktadır
Yabancı çalışma izni için gerekli evraklar müracaatta istenilen belgeler
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı talep dilekçesi,
Yabancı personel çalışma izni başvuru formu (4 nüsha, son altı ay içerisinde çekilmiş fotoğraflı, işveren ve yabancı personelin orijinal imzalarını içeren. İşveren ve yabancı personelin her ikisinin de orijinal imzasının olmadığı durumlarda taraflar arasında yapılmış bireysel sözleşme veya işverence yapılan iş teklifinin işçi tarafından kabul edildiğine dair işe kabul belgesi veya onaylı sureti.)
Yurtiçi başvurularda noter onaylı ve Türkçe tercümeli pasaport sureti, yurtdışı başvurularında yeminli mütercim onaylı Türkçe tercümeli pasaport sureti,
Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığın gerekli gördüğü diğer mesleklerde çalışacak yabancılardan noter onaylı ve Türkçe tercümeli diploma sureti,
Türkiye’den yapılacak Yabancıların çalışma izni başvuruları için, geçerli yabancılar ikamet tezkeresi, (İkamet tezkeresinin süresinin en az altı ay olması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılması zorunludur)
Özgeçmiş (ilişikteki özgeçmiş formatı doldurulacaktır.)
Yabancı personel ve sanatkar çalıştıracak Belgeli Turizm İşletmeleri için:
İş mukavelesi,
Döviz gelirlerine ait belgeler,Bonservisler (Ciddiyeti konusunda tereddüt yaratan müesseselerin bonservisleri hariç),
Mesleki hizmetler kapsamında Yabancıların çalışma izni talep eden yabancının yukarıdaki belgelere ek olarak
Yurt dışında yüksek öğrenim görmesi halinde 2547 sayılı Kanunun 3 ve 7/p maddeleri uyarınca, “Yurt dışı Yüksek Öğretim Diplomaları Denklik Yönetmeliği’ne uygun olarak alacağı “Diploma Denklik Belgesi”,
Ülkesindeki meslek kuruluşundan mesleğini icra ettiğine, kendi ülkesindeki meslek örgütüne üye olduğuna ve “meslekten men cezası olmadığına” ilişkin son altı ay içinde alınmış belge,
Danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla hizmet sunması durumunda, iş tanım belgesi ile sözleşme (firma-firma arası veya firma-kişi arası) örneği,
Mühendis, mimar ve şehir plancılarının her tür ve ölçekte danışmanlık ve teknik tedrisat amacıyla uzman olarak hizmet sunması ya da kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projelerde proje hazırlaması ve imza yetkisi alması durumunda, noter ya da konsolosluk onaylı ve yalnız bu işe münhasır kalmayı öngören taahhütname ibraz etmesi gerekmektedir.
Yabancı çalışma izni türlerine göre başvuruya esas istenilen diğer belgeler aşağıda yer almaktadır.
Yabancı süreli çalışma izni
- Türkiye’de çalışmak üzere gelen yabancının eş ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının çalışma izni talebinde bulunmaları durumunda, yabancı ile birlikte en az beş yıl süreyle kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olduklarını kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
- Yabancının en az sekiz yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
- Yabancının toplam altı yıllık kanuni çalışmasının bulunması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan ilgili mercilerden alınan belge,
- Mühendis, mimar ve şehir plancısı olarak çalışacak yabancıların, 6235 sayılı Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği Kanunu’nun 36 ncı maddesine istinaden alması gereken geçici üyelik belgesi.
Yabancı bağımsız çalışma izni
- Yabancının geldiği ülkeden alacağı vergi sicil belgesi,
- Yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik bilimsel, teknik veya mesleki eğitimi olduğunu ispatlayan belgeler,
- Mühendis, mimar ve şehir plancısı yabancının icra etmeyi arzuladığı faaliyete yönelik akademik ve mesleki yeterliliği olduğunu kanıtlayan yetkili mercilerden alınmış belgeler,
- Yabancının en az beş yıl kanuni ve kesintisiz ikamet etmiş olması şartının yerine getirildiğini kanıtlayan emniyet makamlarından alınan belge,
- Yönetmeliğin 40 ıncı maddesinde istenilebileceği belirtilen belgeler
Yabancı istisnai çalışma izni
- Yabancıların Kanunun 8 inci maddesinde sayılan statülerini kanıtlayan belgeler,
- Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,
- Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti,
Yabancı çalışma izni için gerekli evraklar yabancı istihdam edecek kurum veya kuruluştan istenilen belgeler
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı hitaplı yabancılar çalışma izni talep dilekçesi,
- Son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu,
- Kuruluş yabancı sermayeli ise, kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesinin aslı veya kuruluşça onaylı örneği,
- Yabancılar çalışma izni kapsamında yabancı uyruklu öğretmen istihdam edecek Özel Öğretim Kurumları için; Kurum Ruhsatı ve Milli Eğitim Bakanlığı onay yazısı suretleri,
- Turizm kuruluşlarının istihdam edecekleri idari personel için varsa Turizm Bakanlığı’ndan alınmış işletme ve yatırım belgesinin sureti,
- Kamu kurum ve kuruluşlarınca uluslararası ihale açılmış projeleri yapma hakkı kazanmış kuruluşların (konsorsiyumlar dahil) ilgili kurum ve kuruluştan alacakları işi yüklendiklerini tevsik eden belge,
- Mühendislik, mimarlık, müteahhitlik ve danışmanlık hizmetleri kapsamında yabancı uzman istihdam edecek tüzel kişiliklerde, aynı meslekte Türk mühendis/mimar/şehir plancısı istihdam edildiğini ispata dair ücret bordrosu ve yabancı ile yapılan sözleşme örneği.
Yabancı çalışma izni işlemlerinde başvuruya ek belgeler
- Yabancı, ortak temsilcisi ya da kilit personel ise, durumunu kanıtlayan yetkili makamlardan onaylı işverenince verilen belge,
- Vatandaşlık Kimlik Belgesi örneği,
- Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için, vukuatlı nüfus kayıt örneği,
- Türk vatandaşı bir kişi ile evli olan yabancılar için noter onaylı evlenme cüzdanı sureti,
- Türk soylu olduğuna ilişkin belge,
- Mesleki eğitim diploma ve sertifika örnekleri,
- Bonservis, referans mektubu, görevlendirme yazısı, kabul yazısı gibi diğer belgeler.
Yabancı çalışma izni işlemleri sürecinde dikkat edilmesi gereken usul ve esaslar
Yabancı çalışma izni başvurusu
Yurt içinden çalışma izin talebinde bulunabilmek için; yabancı şahsın Emniyet makamlarınca verilmiş bulunan ve en az altı ay süreli yabancılar ikamet tezkeresinin bulunması ve başvurunun bu süre içerisinde yapılmış olması gerekmektedir. Öğrenim amacıyla verilmiş ikamet tezkereleri kabul edilmemektedir.
En az altı ay süreli geçerli ikamet tezkeresi bulunmayan yabancılar, yurt dışından çalışma izni için başvurularını, uyruğunda bulundukları veya daimi ikamet ettikleri ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti temsilciliklerine yaparlar. Ancak bu başvuruyu müteakip en geç on gün içinde Yabancılar çalışma izni başvurusu için istenilen tüm bilgi ve belgelere ait müracaat dosyasının (ilgili işverenlikçe) Bakanlığa teslimi gerekmektedir.
Yabancı çalışma izni işyeri değişikliği
Herhangi bir işyerinde çalışmak üzere çalışma izni almış ve izin süresi sona ermemiş bulunan bir yabancının Türkiye’deki farklı unvanlı başka bir işyerinde çalışmak istemesi halinde yeniden çalışma izni talebinde bulunması gerekmektedir. Önceki işyerindeki Yabancıların çalışma izni ne istinaden verilmiş veya bu nedenle temdit edilmiş (uzatılmış) olan ikamet tezkeresi yeni başvuru için geçerli kabul edilmemektedir. Bu durumdaki yabancıların önceki işyerinden ayrılışlarını emniyet makamlarına bildirerek bunu yabancılar ikamet tezkeresi ne işletmeleri ve tezkerenin en az altı ay süreyle yenilenmiş olarak ibrazı gerekmektedir.
Farklı unvanlı bir işyerinde Yabancılar çalışma izni istemiyle yapılacak izin istemleri, ilk başvuru gibi ele alınacağından, Yönetmelik ekinde belirtilen tüm belge ve formların doldurularak yeniden müracaatta bulunulması gerekmektedir. Ayrıca daha önce çalışılan tüzel kişilikten alınacak ilişik kesilmesine ilişkin yazı başvuruya eklenecektir.
Yabancı çalışma izni işlemleri eksik belge
Başvuruya esas nitelikteki evrakların eksik olduğu tespit edilen yabancılar çalışma izni başvurusu dosyaları derhal işlem dışı bırakılarak dosya iade işlemi yapılmakta, gerektiğinde ya da tekrar aynı şekilde Yabancıların çalışma izni başvuru yapıldığında talep reddedilmektedir.
Yabancı çalışma izni işlemlerinde elden eksik evrak alımı yasaktır. Eksik evraklar bir dilekçe ekinde Bakanlığımız Genel Evrak servisine teslim edilecektir.
Yabancı çalışma izni konulu başvuru formunda yer alan bütün alanlar mutlaka doldurulacaktır. Yabancıların çalışma izni işlemli personel ya da firmaya uygun olmadığı için cevaplanamayacak sorular için de sorunun neden boş bırakıldığı cevap kısmına yazılacaktır. Yabancı çalışma izni işleminde örneğin yabancı şahıs şirket ortağı ise ve aylık ücret almıyorsa; Ücret kısmına: “Şirket Ortağı” açıklaması yazılacaktır.
Çalışma izin başvurusunda bulunulan Şirkette görev yapan Türk ve yabancı tüm personelin SSK veya Bağ-Kur kayıtlılık durumunu gösterir son aya ait prim bordrosunun ibrazı zorunludur.
Başvuru formunda yabancıya ödeneceği beyan edilen ücret miktarının yabancının meslek, kariyer ve yapacağı görev ile bağdaşır seviyede olması gerekmektedir. Yabancıya Meslek ve göreviyle uyumlu olmayan bir ücret ödeneceğinin beyan edilmesi durumunda çalışma izin talebinin reddi söz konusu olabilmektedir.
Sadece Yabancı personel çalışma izni Başvuru Formu 4 nüsha olarak doldurulacak olup, diğer tüm belgeler sadece birer adet konulacaktır.
Yabancı çalışma izni belgesi süre uzatımı
Çalışma Bakanlığı Mevzuatlarına göre Yabancı çalışma izni süre uzatımı müracaatlarında mevcut çalışma izninin bittiği tarihten geriye doğru en fazla iki aylık sürede olmak kaydıyla, izin süresi sona ermeden uzatma başvurusunda bulunulabilir. Yabancılar çalışma izni işlemlerinde süresi sona ermiş bir yabancının çalışma izni nin uzatılması için, sürenin bitiminden itibaren en geç onbeş gün içinde yabancı personel çalışma izni uzatma talep dilekçesi ve eklerinin Bakanlığımız Genel Evrak Kayıtlarına girmiş olması gerekmektedir.
Yabancı çalışma izni süre uzatımı müracaatlarında Bakanlığıktan alınmış bulunan Yabancı personel çalışma izin belgesi aslının fotoğraflı, işveren tarafından imzalı ve kaşeli/mühürlü olarak ibrazı zorunludur.
Yabancı çalışma izni süre uzatımı müracaatlarında Şirketin vergi borcunun bulunmadığına dair vergi dairelerinden alınacak yeni tarihli yazı aslının ibrazı zorunludur.
Bir şirket tarafından yapılacak birden fazla yabancı çalışma izni başvurusunda şirkete ilişkin olarak ibrazı zorunlu belgelerin her yabancının dosyasına ayrı ayrı değil sadece bir adet konulması yeterli olacaktır. Ancak diğer yabancı personel çalışma izni başvurularda Şirkete ait evrakların hangi dosyada olduğu belirtilecektir.
Şirket veya işletmenin son yıla ait, vergi dairesince onaylı bilanço ve kar/zarar tablosu, (Tablolar Yeminli Mali Müşavirlerce de onaylanabilir) Özel hesap dönemi bulunan şirketler hariç olmak üzere, her yıl 1 Nisan tarihinden sonra yapılacak başvurularda, şirketin geçmiş yıla ait bilanço ve kar/zarar tablosu ibraz edilecektir. Örneğin; 01.04.2005 tarihinden sonra yapılmış müracaatlarda 2004 ve 2003 yıllarına ait mukayeseli tablolar dosyaya konulacaktır.
YABANCI ÇALIŞMA İZNİ İÇİN GEREKLİ EVRAKLAR
Ankara Kurumsal Danışmanlık İstanbul, Ankara ve İzmir şubeleri ile ülke genelinde 20 yılı aşkın süredir Yabancı sermaye yatırımları ruhsatları Yabancıların Türkiyede çalışma izni ve Yabancılar Türkiyede oturma izni dosya hazırlama ve işlem takibi hizmetleri vermektedir.

Saygılarımızla.
ANKARA KURUMSAL DANIŞMANLIK
Genel Koordinatör
Turgay Turan

Turizm sektöründe çalışan yabancılara çalışma izni nasıl alınır, Uluslar arası projelerde çalışacak olan yabancılara çalışma izni nasıl alınır, Çalışma Bakanlığından yabancılara çalışma izni nasıl alınır,

Ankara Kurumsal Danışmanlık İstanbul, Ankara ve İzmir şubeleri ile ülke genelinde 20 yılı aşkın süredir yabancı sermaye yatırımları projelendirme imalat ithalat izinleri Yabancıların çalışma izni ve yabancılar ikamet tezkeresi dosya hazırlama ve işlem takibi hizmetleri vermektedir.

Saygılarımızla.
ANKARA KURUMSAL DANIŞMANLIK
Genel Koordinatör
Turgay Turan